La compañía Deloitte se asoció con WWF para impartir educación climática a sus colaboradores a través de un programa de aprendizaje.
Este programa de formación se centra en lo que Deloitte y WWF han denominado “alfabetización climática”. A través de él se enseñará a los colaboradores:
- La ciencia que subyace al aumento de la temperatura global
- Los patrones meteorológicos globales
- Los principales impulsores de la crisis climática
- Los impactos probables en las próximas décadas
- Las soluciones que necesitan los países y las empresas
Además, se incluirán testimonios personales de los empleados de Deloitte que ya trabajan en iniciativas climáticas, incluido el equipo de sostenibilidad y la dirección, como también los que dirigen los planes de compromiso del personal locales o regionales.
El anuncio de Deloitte llega luego de que la empresa actualizara su estrategia de sostenibilidad. Esta nueva estrategia, llamada “WorldClimate”, está encabezada por el compromiso de la empresa de alcanzar, para 2030, el nivel cero en las emisiones de Alcance 1 (directas) y Alcance 2 (relacionadas con la energía). Con respecto a las emisiones de Alcance 3 (indirectas), se espera que dos tercios de los proveedores desarrollen objetivos climáticos aprobados con base científica para 2025.
Desde que Deloitte dio a conocer la estrategia WorldClimate, se comprometió a adquirir el 100% de las energías renovables a través de la iniciativa RE100 de The Climate Group y una flota 100% eléctrica e híbrida a través de su iniciativa EV100.
También ha lanzado una serie de herramientas de comunicación dirigidas a los colaboradores, como un cuestionario sobre el impacto climático y una serie de videos.
Por otra parte, la empresa de asesoramiento financiero Foster Denovo ha anunciado su intención de probar un nuevo plan llamado “100 maneras en 100días”, en el lugar de trabajo, diseñado para ayudar a los empleados a considerar el impacto medioambiental de sus decisiones profesionales y estilos de vida personales.
El compromiso de los empleados parece ser una prioridad clave a corto plazo para muchos de los profesionales de la sostenibilidad del Reino Unido. Del total de profesionales que respondieron un estudio realizado recientemente, el 67% afirmó que consideran que las iniciativas de cambio de comportamiento del personal son “muy importantes” o “extremadamente importantes” para invertir en ellas en los próximos 12 meses.
